行政管理岗位综合测评(招聘)  
 
        行政管理岗位招聘综合测评涵盖了综合素质、经营管理知识/专业技术知识与岗位胜任能力测评,以三个维度的全部测评要素为主线,进行全方位、多层面测评,对受测人员进行多角度能力、素质、经营管理知识/专业技术知识水平的测试评估,以了解受测人员的职业状况、知识结构与能力水平以及工作适应度。为企业用人决策提供科学、客观、详实的量化依据。
     
  行政管理岗位综合素质测评(招聘)
 
        综合素质测评在以心理状况、个人性格、社会适应能力、心理承受能力、包容力、管理风格、职业修养等46个素质要素构建的素质模型基础上,分别从素质组分(基本素质、专业素质)、维度(综合素质)两个角度对受测人员进行综合素质水平的全方位测评,准确、科学地考察受测人员与岗位素质要求的达成度及与岗位的匹配度,诊断受测者当前的综合素质水平,合理规划其素质发展潜质。
 
基本素质测评 专业素质测评 综合素质测评
  行政管理岗位行政管理知识测评(招聘)
 
        经营管理知识/专业技术知识测评结合岗位知识需求的基础上,从基本知识组分、专业知识组分、经营管理知识/专业技术知识维度三个方面对受测人员的一般知识、相关知识、核心知识等多方面进行考察与评估。诊断受测者当前的知识能力水平与知识结构,了解受测者自身与岗位所需的知识体系之间存在的差距,有针对性地组织自我培养和提高。同时帮助企业了解人才,为科学用人提供可靠和有效的依据。
 
基本知识测评 专业知识测评 行政管理知识测评
  行政管理岗位胜任能力测评(招聘)
          胜任能力测评依照国内及国外公认的岗位胜任能力标准编制而成,分别从岗位胜任能力组分(基本胜任能力、岗位胜任能力)、维度(胜任能力)两个角度对受测人员的创新能力、表达能力、领导能力、洞察力、影响力、控制能力及各专业能力等60多个能力指标进行全方位考察,给出受测者的总体评价,判断其现有岗位能力水平及待发展能力,为受测者的职业规划、培训和安置及用人单位“人岗匹配”提供了科学可靠的信息支持。  
基本胜任能力测评 专业胜任能力测评 胜任能力测评